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【アルファリビング松山本町】松山市/サービス提供責任者/正社員(2交替)|介護職員実務者研修(ヘルパー1級)/賞与あり

241,600 /月(概算)
2交替 正社員 資格取得支援あり

【松山市城北】サービス付き高齢者向け住宅でのサービス提供責任者!残業ほぼなしでプライベートと両立できます!

【担当コンサルタントからのメッセージ】
一部上場企業の穴吹興産グループであるあなぶきメディカルケア株式会社が運営するサービス付き高齢者向け住宅です。
西日本のエリアで33棟の「アルファリビング」という名前の高齢者向け住宅を運営しており、そのうち松山市内には3施設を運営しています。全室個室で入居者様お一人おひとりとしっかり関わりが持てる施設です。
入社後は「サービス提供責任者」を目指してして入居者やそのご家族、働いている社員など施設に関わる人がより良い環境で過ごせるようにして頂きます。
人事制度や評価制度も整備しており、管理者だけでなく、施設長やエリアマネージャー、事業部長へのキャリアパス制度も整っています。

施設名称 アルファリビング松山本町
業務内容 サービス付き高齢者住宅での介護業務・サービス提供責任者 【定員55名】
・ケアマネージャーと連携し、ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成
・スタッフの管理やシフト管理
・見守り巡回/食事介助/排泄介助/シーツ交換/清掃(主に共用部分)
・施設内レストラン対応※調理、盛り付け業務なし
・入浴介助(週2回/受け持ち人数10名)
・入居者層:平均介護度1.9
・タブレットへの状態入力(情報共有、記録)等
・レクリエーション 有(月に1~2回/企画はレクリエーション担当が行い、運営は全職員で行う。)
・外出レク 無(コロナウイルスの影響を鑑みて自粛中 )
・教育体制:教育担当者1名配置、業務マニュアル有、定期面談(入職半月、1ヶ月、2か月、3ヶ月の複数面談)
募集職種 サービス提供責任者
募集資格
こだわり条件
勤務地 〒790-0811
愛媛県松山市本町6丁目3-3
勤務時間 (1)07:00~16:00(休憩60分)
(2)09:00~18:00(休憩60分)
(3)10:00~19:00(休憩60分)
(4)17:00~09:00(休憩120分)
残業の有無 あり
平均残業時間 3時間
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業形態 2交替
給与 月給216,600円~241,600円
給与補足 基本給+資格手当+処遇改善手当+食事補助手当+職責手当+夜勤手当(3回)
手当 資格手当:3,000円/月 処遇改善手当:22,000円/月 食事補助手当:5,600円/月 職責手当:25,000円/月
その他諸手当 夜勤手当:7,000円/回 時間外手当
賞与 年2回
待遇・福利厚生 退職金制度:勤続3年以上 制服貸与/資格取得制度資格取得支援制度(上限10万円) グループがん保険(社保加入者のみ。会社負担) キャリアパス制度
保険 健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金
退職金制度の有無 あり
休日休暇 週休二日 介護休暇,育児休暇,看護休暇 年間休日107日
ポイント ・あなぶき興産(東証一部上場)グループあなぶきメディカルケア運営のサービス付高齢者向け住宅です☆
・キャリアパス制度あり、研修も充実しているので、マネジメントや経営全般の知識を学べる環境が整っています!
・夜勤手当7,000円/回と高く、退職金制度や年に1回の定期昇給有り☆
・10代~60代までの幅広い年代の方が活躍中で、活気があり明るい職場環境!
・長く働いていただくため入社後の教育体制、定期的な面談など、フォロー体制が充実♪
・残業平均月2.4時間、法人有休消化率76%と働きやすい環境が充実しています☆
更新日 2023/09/30

施設概要

アルファリビング松山本町

研修制度&福利厚生充実!東証一部上場のあなぶきグループが母体です!

香川県に本社を置き、東証一部上場企業グループの一社です。
西日本のエリアで33棟の高齢者向け住宅を運営しています。
そのうち松山市内には3施設を運営しています。
該当のサービス付き高齢者向け住宅は心臓血管外科・歯科・調剤薬局が併設された医療介護複合型施設です。
大手法人グループの基盤を活かし、ご家族の通いやすさ、利便性、職員の働きやすさを重視し、都市中心部・駅近などの施設の立地にもこだわりを持っています。また、当社では、社員の仕事とプライベートの両立(ワークライフバランス)が重要と考え、
長く働いていただくための様々な福利厚生制度(資格取得支援制度・社員給食・無料駐車場)を設けています。

施設の種類 サービス付き高齢者住宅
受動喫煙対策 屋内禁煙(屋外喫煙所あり)
職場見学
駐車場 あり 無料
託児所 なし

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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非公開の理由

忙しい介護業界、人事担当者を専任で配置している介護施設は少なく、多くの介護施設では、日々の業務と兼任して、書類選考や面接などの採用活動を行っています。
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