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【特別養護老人ホーム緑ヶ丘静養園】広島市安佐北区/介護職/正社員(2交替)|無資格OK,介護職員初任者研修(ヘルパー2級),介護職員実務者研修(ヘルパー1級)/賞与あり

243,600 /月(概算)
2交替 正社員

【広島市安佐北区】2交替正社員求人!スキルアップしたい方におススメの介護職!賞与3.9ヶ月分支給!

法人理念をとても大切にされている社会福祉法人です。
特養のほか障がい者施設、児童施設、母子施設、保育施設と幅広く社会福祉に貢献されています。
職員さんは入社式を経てご入職します。職員さんのチャレンジする気持ちを大切にされており、明確な将来像が描けるよう研修のカリキュラムを整え、少しずつステップアップできる支援制度があります。
見学からでも可能ですので、お気軽にお問い合わせくださいませ♪

施設名称 特別養護老人ホーム緑ヶ丘静養園
業務内容 特別養護老人ホームでの介護業務全般 【定員70名】
特別養護老人ホームにおける介護業務
・食事、排泄、入浴介助、日中の見守り
・季節行事の企画、運営、実施
・介護記録の入力(「ほのぼの」システム利用)
・その他介護業務に付随する業務

入浴介助には特浴と個浴両方ございます。
個浴に関しても椅子をスライドすることでお風呂に入れる椅子があり移乗や跨ぎ動作によるけがのリスクが少ないです。

70名のご利用者様を日中15名程度の職員・パートタイマーで対応しています。
3つのフロアに分かれており早出・遅出・パート職員がヘルプに入る約3名前後の体制
(時間帯によって変動します)
夜勤は月4~5回です。4名程度の職員で対応します。
募集職種 介護職
募集資格
こだわり条件
勤務地 〒731-0221
広島県広島市安佐北区可部6丁目9番14号
勤務時間 (1)07:30~16:30(休憩60分)
(2)10:30~19:30(休憩60分)
など7:30~19:30の間で8時間(休憩60分)のシフト制
(3)17:00~翌10:00(休憩60分/仮眠120分)
(4)17:30~翌10:30(休憩60分/仮眠120分)

残業の有無 あり
平均残業時間 2時間
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業形態 2交替
給与 月給210,400円~243,600円
給与補足 基本給+処遇改善手当+夜勤手当4回
手当 処遇改善手当:21,000円/月~35,000円/月
その他諸手当 夜勤手当:5,000円/回 扶養手当(要件有):10,000円/人
賞与 年3回
待遇・福利厚生 制服貸与/資格取得制度/福祉医療機構退職金共済加入 広島県社会福祉従事者互助会/福利厚生倶楽部加入
保険 健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金
退職金制度の有無 あり
休日休暇 介護休暇,育児休暇 年間休日108日
ポイント ・創立から70年以上!5事業15施設を構える県内有数の規模の法人なため安心!
・賞与年3回、3.9ヶ月分支給!
・給与テーブル・研修支援制度が整っていて、将来の目標が立てやすくチャレンジを歓迎してくださる社風です!
・有休は採用月に10日付与!(10/1以降の採用は5日)
・65歳定年制、60歳を超えてもバリバリ働きたい方におススメです!
更新日 2024/07/08

施設概要

特別養護老人ホーム緑ヶ丘静養園

【広島市安佐北区】県内有数の規模の社会福祉法人での介護職!キャリア制度、働きやすさ、待遇など どれもが高水準!

自法人で働く職員さんと、そこを利用者様を非常に大切にされている法人です。
従業員数は730名で設立から70周年以上経過する歴史と伝統のある社会福祉法人です。
介護事業の他にも「障がい福祉サービス」「母子サービス」「児童サービス」「保育サービス」など複数事業を展開しており安定した事業運営をされていらっしゃいます。施設数も合計15の施設を有しております。

人事制度面については入職時からの10日の有給休暇の付与、年3回の賞与支給、1人1人の思いや適性に応じた複数のキャリアアップルートの整備など至る所に職員の"満足のいく働きやすい環境"の心配りがされております。
また法人内に複数事業を運営しているため、仮に介護職以外にチャレンジをしたい時でも退職をして再度転職活動をする必要はなく法人内の別領域へのキャリアチェンジも可能です!
これまで介護未経験で入職をされた職員さんも沢山おられ、法人内外での教育研修も充実しておりますので少しでもご興味ございましたらお気軽にお問い合わせくださいませ!

施設の種類 特別養護老人ホーム
受動喫煙対策 屋内禁煙(敷地内禁煙)
職場見学
駐車場 あり 無料
託児所 なし

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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非公開の理由

忙しい介護業界、人事担当者を専任で配置している介護施設は少なく、多くの介護施設では、日々の業務と兼任して、書類選考や面接などの採用活動を行っています。
できるだけ採用確率の高い人に絞って面接したい。
そうした介護施設のお考えから、求人情報をWeb掲載して、大々的に採用活動をしたくない、という希望をいただきます。

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