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【SOMPOケアラヴィーレ広島光が丘(SOMPOケア株式会社)】広島市東区/ケアマネージャー/正社員(日勤)|介護支援専門員/賞与あり

248,100 /月(概算)
新着 日勤 正社員

【広島市東区】ケアマネージャー募集!マイカー通勤可!保育手当あり!女性でも働きやすい職場環境です。

~コンサルタントより~
ご利用者さまと向き合った介護現場でのお仕事!
私たちSOMPOケアの使命は、「障がいを持つご高齢者であっても、ありのままの生活が送れるように支え続ける」こと。
そのため、介護付きホームなどの施設はもちろん、ニーズの高まる在宅介護にも力を入れています。
ぜひ私たちと一緒に、一人ひとりに合わせた「カスタムメイドケア」を広めていきましょう!
少しでも興味を持たれた方、詳しく話を聞いてみたい方は、お気軽にお問い合わせください。

施設名称 SOMPOケアラヴィーレ広島光が丘(SOMPOケア株式会社)
業務内容 ご入居者さまのケアプラン作成を願いいたします。
旅行や外食、買い物などのサポート、充実したレクリエーションや趣味活動の提供に努めています。
ご本人様の望まれる暮らしに近づけるよう自己決定を最大限に尊重し、介護士、看護師、ホーム長それぞれのセクションからの意見を活かし、チームワークを持ってサポートしていただきます。
※入居者:80名
※配置:2名体制
※PC入力は必須です。
募集職種 ケアマネージャー
募集資格
こだわり条件
勤務地 〒732-0051
広島県広島市東区光が丘2-40
勤務時間 (1)9:00~18:00(休憩60分)
残業の有無 あり
平均残業時間 3時間
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業形態 日勤
給与 月給248,100円~248,100円
給与補足 【月給算出方法】基本給+職務手当+皆勤手当
手当 職務手当:37,000円/月 精勤手当:6,000円/月
賞与 年2回
待遇・福利厚生 退職金制度:勤続4年以上
保険 健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金
退職金制度の有無 あり
休日休暇 介護休暇,育児休暇,看護休暇 年間休日110日
ポイント ・2名体制、ケアマネージャーのお仕事に専念できる環境です!
・マイカー通勤可能!
・入職時に有給休暇付与!
・保育手当10,000円~25,000円まで支給あり!子育て中の方も必見です!
・手当充実!日祝出勤の場合、1回につき2,000円の手当支給あります!
・リフレッシュ休暇が3日あります
・入職時の集合研修、その後のOJT制度など教育体制ばっちり!
・施設でICTを導入しており夜間は自動でバイタル測定を行っています☆
更新日 2024/04/23

施設概要

SOMPOケアラヴィーレ広島光が丘(SOMPOケア株式会社)

【広島市東区】全国大手法人が運営する高級感溢れる老人ホーム!大手ならではの福利厚生や子育て支援制度やが充実!

<法人の特徴>
*研修制度の充実*
現場さながらの設備で研修を受けられる施設≪SOMPOケアユニバーシティ≫は、介護をイチから学べ、誰もが介護のスペシャリストを目指せます!
事業所・ホームでは先輩社員と一緒に行う実務研修(OJT)にて、手厚くサポートいたします。

*キャリアアップで収入UP*
勤続年数に関わらず、資格に応じて給与UP!3年勤務すると、介護福祉士の資格取得にチャレンジでき、取得すれば毎月特別手当も支給されます。
実務者研修の費用を全額会社負担、一部資格は取得後に報奨金が付与※されるなど、資格取得支援制度も整っています。(※社内規定あり)

*安心してはたらける環境*
福利厚生の一つとして、各種優待制度が充実しています。
(映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館、日帰り温泉、宿泊など最大80%オフなど)
また、規則違反などに対して、社員が直接通報・相談できる窓口を設置したり、24時間繋がる電話相談や産業医との面談などのメンタルサポートにも力を入れており、社員の「働きがいと働きやすい職場の提供」を実現するために様々な取組みを行っています。

*女性がはたらきやすい環境づくり*
妊娠から産前休暇に入るまで最大で5日間のプレママ休暇を付与、夜勤の免除も可能です。出産後の育児休暇は最長3年間の取得が可能です。復職後はお子様が9歳になるまで短時間勤務などはたらく時間が調整でき、看護のための休暇も取得できます。
また、SOMPOケアは全国約1,000箇所の事業所を展開しているため、地元の事業所、結婚後の転居先、首都圏を希望など、変化や希望に合わせながら仕事を続けることができます。

施設の種類 有料老人ホーム
受動喫煙対策 屋内禁煙(敷地内禁煙)
職場見学
駐車場 あり 無料
託児所 なし

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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非公開の理由

忙しい介護業界、人事担当者を専任で配置している介護施設は少なく、多くの介護施設では、日々の業務と兼任して、書類選考や面接などの採用活動を行っています。
できるだけ採用確率の高い人に絞って面接したい。
そうした介護施設のお考えから、求人情報をWeb掲載して、大々的に採用活動をしたくない、という希望をいただきます。

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