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【ケア21横川】広島市西区/介護職/正社員(日勤)|介護福祉士,介護職員実務者研修(ヘルパー1級)/賞与あり

225,000 /月(概算)
新着 日勤 正社員

【広島市西区】上場企業の訪問介護ステーションにおける介護職員募集!長期的に安定して勤務したい方におすすめです!

~コンサルタントから一言~
株式会社ケア21は、訪問介護事業、居宅介護支援、福祉用具の販売・レンタル、施設介護事業、有料老人ホーム、デイサービスなど多方面に事業を展開し全国に複数施設を構える上場企業での業務です。日本全国で8,000名超の職員を抱える日本でも有数の規模の法人です。法人全体での研修も整っており自身に必要な知識もオンライン研修で学ぶことが可能です。
今回は訪問介護ステーションでの正社員・介護求人です。定年制を設けておらず長期的に勤務することが可能なので、これまでの経験を活かして正社員で長く勤務したい方におすすめです。
少しでも興味を持たれた方、詳しく話を聞いてみたい方は、お気軽にお問い合わせください。

施設名称 ケア21横川
業務内容 介護保険および総合支援法に沿った在宅サービスの提供
・身体介護:入浴・更衣・排せつ・食事介助等
・生活援助:掃除・買い物代行等
・各種書類作成
募集職種 介護職
募集資格
こだわり条件
勤務地 〒733-0003
広島県広島市西区三篠町1丁目4-5 さくらビル1F
勤務時間 変形労働時間制(1ヶ月単位)
(1)9:00~18:00(休憩60分)
※変形労働時間制のため就業時間に変動があります
残業の有無 あり
平均残業時間 10時間
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業形態 日勤
給与 月給205,000円~225,000円
給与補足 【月給算出方法】基本給+地域手当+資格手当+外勤手当(固定残業代)
手当 地域手当:5,000円/月 資格手当:5,000円~25,000円/月(初任者研修・実務者研修:5,000円、介護福祉士:25,000円) 外勤手当(固定残業代):25,000円/月(時間外労働の有無にかかわらず16~17時間分の固定残業代(外勤手当)として支給。超過分は別途支給。
賞与 年2回
待遇・福利厚生 退職金制度:勤続1年以上/制服貸与/組合制度/持ち株会制度あり:月1,000円~加入可能/団体傷害保険・スマ電(電気料金割引)等団体割引制度有
保険 健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金
退職金制度の有無 あり
休日休暇 週休二日 介護休暇,育児休暇,看護休暇 年間休日111日
ポイント ・上場企業運営の訪問看護ステーションにおける介護職員求人!
・訪問介護経験者募集!これまでの経験を活かして働きたい方大歓迎です。
・ブランクのある方も歓迎!丁寧に教育していただけます。
・定年制なしで長期的に働くことが可能です。
・幅広い年齢層のスタッフさんが活躍中!
・年間600以上の研修ラインナップあり!オンライン研修も充実。
更新日 2024/01/05

施設概要

ケア21横川

【広島市西区】上場企業運営の訪問介護!年間650開催の研修を実施!福利厚生充実!

ケア21は、もともと教育事業からスタートした会社ですが、会長の「もっと社会に貢献できることをしたい」という熱い想いから、2000年の「介護保険制度」の開始と共に、介護事業に参入。現在は、仙台・東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫・広島・福岡に事業所を展開しています。

訪問介護を中心に、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスの提供のほか、ケアプランの作成(居宅介護支援)、福祉器具のレンタル・販売など、介護にまつわる幅広いサービスを展開し、高齢者・障がい者が「自分らしい生活」を送れるように、あらゆる面からアプローチしています。

特筆すべきは、高齢者向けの文化事業にも取り組んでいること。従来の「福祉」の概念に捉われることなく、自由な発想で「株式会社」だからこそできる新しいサービスの提供に常に挑戦し続けています。

介護・福祉事業は、ご利用者様とそのご家族に、サービスの提供を通じて、絶対の「安心・安全」をお約束できることが大切。そのために、スタッフの質にこだわっています。

ケア21に集うのは、ご利用者様に心の底から満足していただけるように、相手の立場に立って、柔軟な発想ができ、周りの人間と円滑なコミュニケーションをとれるようなスタッフばかり。またご利用者様だけでなく、ご利用者様と直接触れ合う社員一人ひとりが、「自分らしい生活」を送ることができるように、人を大切に育てていく―それがケア21

施設の種類 訪問介護・訪問入浴
受動喫煙対策 屋内禁煙(敷地内禁煙)
職場見学
駐車場 なし
託児所 なし

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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非公開の理由

忙しい介護業界、人事担当者を専任で配置している介護施設は少なく、多くの介護施設では、日々の業務と兼任して、書類選考や面接などの採用活動を行っています。
できるだけ採用確率の高い人に絞って面接したい。
そうした介護施設のお考えから、求人情報をWeb掲載して、大々的に採用活動をしたくない、という希望をいただきます。

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