特別養護老人ホームでの介護業務全般【定員80名（1ユニット10名）】
・食事介助/排泄介助/シーツ交換・入浴介助
・平均介護度：4～4.5
・レクリエーション 有
※入社後はサブリーダーとして介護職リーダーのサポートをして頂き、
　将来的にはリーダーを目指して頂きます
※配属は同一施設内、ショートステイ（定員20名）の可能性あり
ショートステイの送迎業務はございません（介護タクシー等利用の為）

特別養護老人ホームでの相談員業務【定員80名（1ユニット10名）】
・入居者の方の生活相談や援助
・入退所の連絡、調整
・入退院の援助ならびに訪問調査
・社用車を使用しての外出、送迎用務（車種：ハイエース）
※ショートステイ（定員20名）生活相談員を担当する可能性有り

特別養護老人ホームでの介護業務全般【ベッド数60床】
・食事介助、排泄介助、シーツ交換
・入浴介助（週2～3日／曜日ごとのローテーションで20名：日）
・平均介護度：4
・レクリエーション：有（ユニットごとで企画運営）
・外出レク：無

デイサービスにおける介護業務全般
・身体介護、食事介助、排泄介助、入浴介助
・レクリエーションの企画、運営
・介護記録の入力
・送迎業務

障がい者施設でのエリアマネジメント業務全般
・入居契約にまつわる訪問対応、入居者営業活動
・行政対応
・スタッフの採用（面接対応）
・マネジメント（収支管理、スタッフ管理）
・備品の準備・家具の組み立て
・新規開所施設の立ち上げ
・直接支援業務（お食事作り・通院同行・一部介助業務）
※既存施設担当の場合はマネジメント業務がメインとなります。
新規施設開設予定になれば、営業活動の割合が増えます。（社用車・社用携帯貸与あり）

介護付き有料老人ホームでの介護業務全般
・身体介助（着替え、食事、入浴、移動、排せつ）
・レクリエーションの介助、余暇活動の補助
・夜間の見守り　など
※見守りシステムや機械浴などにより、職員の業務負担軽減にもつながる環境整備を追求しています。

介護付有料老人ホームふじの家川内での介護業務をお任せします。
66名のご入居者の看護業務とケアに携わっていただきます。
・介護業務全般
・施設行事への参加
・会議・委員会への出席　など

特別養護老人ホームでの施設ケアマネージャー業務
・入所者のケアプランの作成、相談業務
・施設内の連携調整
・送迎、受診対応等
・送迎車両はAT車使用（AT限定可）

特養での入浴、食事、送迎、トイレ介助、リハビリ介助、また体操やレクリエーションに従事していただきます。

介護・医療サービスを行うケア21の本社で、法人内の訪問介護領域での研修の講師、業務指導、採用、現場応援勤務等のお仕事をお任せします。

〇仕事内容
訪問介護の研修企画、研修講師、資料の作成、業務マニュアルの作成等
(既存の研修を受け持ち、運営するとともに、さらに伝わる研修にするための微修正を重ねていただきます。
また、介護事業運営部署にこれらの研修業務を引継ぐこともあります。)

〇新規の研修の企画と実施
(他部署や経営層などの依頼や自らの発案によって、新たに研修を企画提案し、実行までを受け持っていただきます。)

〇各地へ出張なども有り
現場の課題解決にむけた調査・分析等の実施を行っていただき、各事業所への出張などもございます。

＜法人について＞
ケア21の経営理念
ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。売上利益は 経営理念を実現するための手段と考えています。人を大事にし人 を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供 しています。

①福祉・医療・教育・⽂化の4分野を通じて社会貢献
②最⼤ではなく最⾼のサービスの提供
③⼈間の尊厳を尊重し、ご利⽤者本位の真⼼と優しさのこもったサービスの提供
④⽇本のヘルスケア産業のリーダー企業を⽬指す
⑤福祉理念と市場原理の融合
⑥現場第⼀主義
⑦徹底討論・徹底和解
⑧常に考え、変わり続ける
⑨⼈を⼤事にし、⼈を育てる

ケア21独自の昇給制度
自社独自の「誰伸び人事制度（人間は年齢に関係なく成長する＝ 誰でも伸びる）」にて、年1回評価致します。加点方式により絶 対評価（他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなの か）にて評価致します。社員全員が成長を実感し、やるがいを高 めてもらうことを目的にした評価制度です。

人を育てる研修が豊富
年間600以上の講座の研修をご用意しております。職位に合わせ た研修もありますので、悩みの相談や他施設の事例を参考にする 事も可能です。今後のキャリアを考えるキャリアデザイン、怒り をコントロールするアンガーマネジメント、メンタルヘルス等、 専門研修以外も充実しております。

訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務
・訪問のスケジュール調整（利用者さん40名、スタッフ9名）
・訪問介護計画作成・利用の申し込みにかかる調整
・アセスメント・モニタリング
・登録ヘルパーにかかわる援助目標と援助内容
・研修と技術指導・実績管理　
※訪問介護スタッフとしての介護業務も行います

80床の一般病院にて地域連携室の医療ソーシャルワーカー業務
・患者様の入退院の援助に関する業務
・患者様の入院生活に係わる相談支援業務
・ケアマネジャー、福祉事務所等、関係行政機関及び医療機関との連絡調整に関する業務

「グループホーム はなの家」での介護業務全般【定員：27名（3ユニット）】
・食事介助、排泄介助、シーツ交換、入浴介助
・調理：献立あり、調理師が2名在籍
・記録：タブレットの導入を検討中
・教育体制：ユニット固定、約1か月は日勤業務、その後早出・遅出・夜勤は2名体制

小規模多機能型居宅介護事業所での高齢者の身の周りのお手伝いをお願いします。
ご利用者様の介護度は要支援2、要介護1以上です。
【具体的なお仕事は…】
トイレ介助、入浴介助、食事介助、レクリエーション等のほか、送迎もお願いします（軽自動車を使用）。
【日勤体制】早番：5名　　日勤：5名　　遅番：5名
【利用定員】登録人数25名（通い15名・泊まり9名・訪問1名）

小規模多機能型居宅介護事業所での高齢者の身の周りのお手伝いをお願いします。
ご利用者様の介護度は要支援2、要介護1以上です。
トイレ介助、入浴介助、食事介助、レクリエーション等のほか、送迎もお願いします（軽自動車を使用）。
【日勤体制】早番：5名　　日勤：5名　　遅番：5名
【夜勤体制】看護職：オンコール対応　　介護職：2名
【利用定員】登録人数25名（通い／15名　泊まり／9名　訪問／1名）

小規模多機能型事業所（ケアビレッジやすらぎ）での管理者業務・事業所全体の運営（シフト作成、緊急時対応、新規契約、家族対応、他部署や地域等との連携、職員育成、新規利用の営業活動等）
※入社後は事業所を知っていた頂くために一般介護員として6ヶ月〜12ヶ月程度、現場にも入って頂きます。
※管理者就任に必要な研修を終了していない方は、この間に受講していただきます。

【日勤体制】早番：5名、日勤：5名、遅番：5名
【夜勤体制】看護職：オンコール対応、介護職：2名
【利用定員】登録人数25名（通い／15名、泊まり／9名、訪問／1名）

放課後等デイサービス事業所での児童指導員業務全般
障がいのあるお子様に向け、コミュニケーション・生活・働く・社会性スキルの習得を目的としたプログラムを提供し将来の自立・就労に向けたサポートを行います。
・プログラムの提案、実施
・外部活動への引率 ・相談援助
・日誌入力等の事務処理
・関係機関との連携
※送迎業務なし
※障がいがハンデになりにくく、チームで協力する体験もできる「eスポーツの日」も週に1～2回ある施設です

介護老人保健施設での介護支援専門員業務 【定員：100名】
・ケアプランの作成、関連業務等。
※ケアマネージャー2名体制です

介護老人保健施設での介護業務全般 【定員 100名】
・食事介助/排泄介助/シーツ交換
・入浴介助（月木/終日特浴、火金/半日一般浴）
・入居者層：平均介護度3.5
・送迎 無
・レクリエーション 有
・外出レク 無

サービス付き高齢者住宅での介護業務全般 【定員54名（1人部屋54室）】
・食事介助／排泄介助／シーツ交換／居室清掃／入浴介助（週2回）
・送迎：有（頻度：ほとんどなし（無の相談可能）／車種：ワンボックス・軽自動車）
・レクリエーション：有（月に1～2回／企画はレクリエーション担当が行い、運営は全職員で行う。）
・入居者層：平均介護度2程度
・タブレットへの状態入力（情報共有、記録）等
・教育体制：教育担当者1名配置、業務マニュアル有、定期面談（入職半月、1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月の複数面談）