特養での入浴、食事、送迎、トイレ介助、リハビリ介助、また体操やレクリエーションに従事していただきます。

グループホームふじの家瀬野での介護業務をお任せします。
2022年4月にユマニチュード強化取組みを行うユニットをオープンしました。
・生活上必要な介護業務
・相談業務
・家族・病院等との連絡・調整
・会議・研修への参加　　など

デイサービスセンターふじ段原での介護業務をお任せします。
・入浴、食事、レクリエーション、排せつ等の介護サービスの提供
・送迎運転業務

ショートステイふじ安佐南での介護業務をお任せします。
ご利用者の日常生活を送る上で必要な介護や介助、見守りを行います。
・介護業務全般
・施設行事への参加
・会議・研修・委員会への参加　　など
※定員：20床（個室）

デイサービスセンターふじ川内での介護業務をお任せします。
・レクリエーションの提供
・入浴・食事・排泄で必要な介助
・送迎車両の運転（タント〜ノアクラス）
・月間会議への出席
・研修への参加
※利用者：一日30名前後

介護付有料老人ホームふじの家観音での介護業務をお任せします。
・介護業務全般
・施設行事への参加
・会議、委員会への出席　など
※定員39名（個室）

デイサービスにおける介護業務全般【定員45名】
・食事介助、排泄介助、入浴介助
・レクリエーション有
・送迎業務（軽自動車もしくはキャラバン　※車種は相談可能）
・平均介護度：2.5～3、利用者さんの2割は障がいをお持ちの方です

デイサービスセンターふじ川内での生活相談員業務をお任せします。
・ご利用者の相談援助
・担当者会議への出席
・契約業務
・レクリエーションや行事イベントの提供
・入浴・食事・排泄で必要な介助
・月間会議や研修への参加
・食事の準備
・送迎車の運転（タント〜ノアクラス）
※利用者：一日30名前後

デイサービスセンターふじ川内での生活相談員業務をお任せします。
・ご利用者の相談援助
・担当者会議への出席
・契約業務
・レクリエーションや行事イベントの提供
・入浴・食事・排泄で必要な介助
・月間会議や研修への参加
・食事の準備
・送迎車の運転（タント〜ノアクラス）
※利用者：一日20名前後

グループホームふじの家矢野での介護業務をお任せします。
・生活上必要な介護業務（食事・排泄・入浴介助など）
・モーニングケア
・食事準備
・レクリエーション　等
※地域貢献事業にも積極的に取り組んでいます。
※2ユニット18名定員

デイサービスセンターふじ周南での生活相談員業務をお任せします。
・ご利用者の相談援助
・担当者会議への出席
・契約業務
・レクリエーションや行事イベントの提供
・入浴・食事・排泄で必要な介助
・月間会議や研修への参加
・食事の準備
・送迎車の運転（タント〜ノアクラス）
※利用者：一日30名前後

医院併設のデイサービスセンターでの介護職業務全般
・身体・食事・排せつ介助
・送迎業務
・記録業務　など

特別養護老人ホーム内での介護業務全般【特養29床＋ショートステイ29床】
・食事介助
・排泄介助
・身の回りのお世話　等

高齢者向けデイサービス施設「和楽荘通所介護事業部」での業務
食事・排泄・移動の介助、利用者の送迎業務
※利用者定員：45名
※送迎車：主に軽自動車

特別養護老人ホームでの介護業務全般【ベッド数60床】
・食事介助、排泄介助、シーツ交換
・入浴介助（週2～3日／曜日ごとのローテーションで20名：日）
・平均介護度：4
・レクリエーション：有（ユニットごとで企画運営）
・外出レク：無

病棟での看護助手（身体介助）業務
入浴介助、排泄介助、移動介助、着替え等身の回りのお世話をお願いします。
小児から高齢者の方まで幅広い世代の患者様がおられます。

介護・医療サービスを行うケア21の本社で、法人内の訪問介護領域での研修の講師、業務指導、採用、現場応援勤務等のお仕事をお任せします。

〇仕事内容
訪問介護の研修企画、研修講師、資料の作成、業務マニュアルの作成等
(既存の研修を受け持ち、運営するとともに、さらに伝わる研修にするための微修正を重ねていただきます。
また、介護事業運営部署にこれらの研修業務を引継ぐこともあります。)

〇新規の研修の企画と実施
(他部署や経営層などの依頼や自らの発案によって、新たに研修を企画提案し、実行までを受け持っていただきます。)

〇各地へ出張なども有り
現場の課題解決にむけた調査・分析等の実施を行っていただき、各事業所への出張などもございます。

＜法人について＞
ケア21の経営理念
ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。売上利益は 経営理念を実現するための手段と考えています。人を大事にし人 を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供 しています。

①福祉・医療・教育・⽂化の4分野を通じて社会貢献
②最⼤ではなく最⾼のサービスの提供
③⼈間の尊厳を尊重し、ご利⽤者本位の真⼼と優しさのこもったサービスの提供
④⽇本のヘルスケア産業のリーダー企業を⽬指す
⑤福祉理念と市場原理の融合
⑥現場第⼀主義
⑦徹底討論・徹底和解
⑧常に考え、変わり続ける
⑨⼈を⼤事にし、⼈を育てる

ケア21独自の昇給制度
自社独自の「誰伸び人事制度（人間は年齢に関係なく成長する＝ 誰でも伸びる）」にて、年1回評価致します。加点方式により絶 対評価（他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなの か）にて評価致します。社員全員が成長を実感し、やるがいを高 めてもらうことを目的にした評価制度です。

人を育てる研修が豊富
年間600以上の講座の研修をご用意しております。職位に合わせ た研修もありますので、悩みの相談や他施設の事例を参考にする 事も可能です。今後のキャリアを考えるキャリアデザイン、怒り をコントロールするアンガーマネジメント、メンタルヘルス等、 専門研修以外も充実しております。

放課後等デイサービス事業所での児童指導員業務全般
障がいのあるお子様に向け、コミュニケーション・生活・働く・社会性スキルの習得を目的としたプログラムを提供し将来の自立・就労に向けたサポートを行います。
・プログラムの提案、実施
・外部活動への引率 ・相談援助
・日誌入力等の事務処理
・関係機関との連携
※送迎業務なし
※障がいがハンデになりにくく、チームで協力する体験もできる「eスポーツの日」も週に1～2回ある施設です

障がい者施設でのエリアマネジメント業務全般
・入居契約にまつわる訪問対応、入居者営業活動
・行政対応
・スタッフの採用（面接対応）
・マネジメント（収支管理、スタッフ管理）
・備品の準備・家具の組み立て
・新規開所施設の立ち上げ
・直接支援業務（お食事作り・通院同行・一部介助業務）
※既存施設担当の場合はマネジメント業務がメインとなります。
新規施設開設予定になれば、営業活動の割合が増えます。（社用車・社用携帯貸与あり）

地域包括支援センターにおけるケアマネ業務全般がお仕事です。
・ケアプランの作成
・総合相談支援業務
・介護予防ケアマネジメント業務
・関係機関との連携、連絡調整業務
・パソコンを使用しての書類作成業務
・公用車を運転しての訪問調査業務
・その他、上記に付随する業務