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【たのしい家大原】広島市安佐南区/施設管理職・管理職候補/正社員(2交替)|介護福祉士,介護職員実務者研修(ヘルパー1級)/賞与あり

299,600 /月(概算)
新着 2交替 正社員

【広島市安佐南区】上場企業のグループホームにおける副ホーム長募集!月給299,600円~

~コンサルタントから一言~
株式会社ケア21は、訪問介護事業、居宅介護支援、福祉用具の販売・レンタル、施設介護事業、有料老人ホーム、デイサービスなど多方面に事業を展開し全国に複数施設を構える上場企業での業務です。日本全国で8,000名超の職員を抱える日本でも有数の規模の法人です。法人全体での研修も整っており自身に必要な知識もオンライン研修で学ぶことが可能です。
今回はグループホームでの副ホーム長求人です。定年制を設けておらず長期的に勤務することが可能なので、これまでの経験を活かして正社員で長く勤務したい方におすすめです。
少しでも興味を持たれた方、詳しく話を聞いてみたい方は、お気軽にお問い合わせください。

施設名称 たのしい家大原
業務内容 グループホームでの副ホーム長のお仕事です。
介護職としての業務はもちろん
・施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)
・人財育成(面接・面談・OJT)
・金銭管理(小口管理 ・備品管理)
・労務管理(シフト作成・勤怠管理)
をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。

<法人について>
ケア21の経営理念
ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。売上利益は 経営理念を実現するための手段と考えています。人を大事にし人 を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供 しています。

①福祉・医療・教育・⽂化の4分野を通じて社会貢献
②最⼤ではなく最⾼のサービスの提供
③⼈間の尊厳を尊重し、ご利⽤者本位の真⼼と優しさのこもったサービスの提供
④⽇本のヘルスケア産業のリーダー企業を⽬指す
⑤福祉理念と市場原理の融合
⑥現場第⼀主義
⑦徹底討論・徹底和解
⑧常に考え、変わり続ける
⑨⼈を⼤事にし、⼈を育てる

ケア21独自の昇給制度
自社独自の「誰伸び人事制度(人間は年齢に関係なく成長する= 誰でも伸びる)」にて、年1回評価致します。加点方式により絶 対評価(他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなの か)にて評価致します。社員全員が成長を実感し、やるがいを高 めてもらうことを目的にした評価制度です。

人を育てる研修が豊富
年間600以上の講座の研修をご用意しております。職位に合わせ た研修もありますので、悩みの相談や他施設の事例を参考にする 事も可能です。今後のキャリアを考えるキャリアデザイン、怒り をコントロールするアンガーマネジメント、メンタルヘルス等、 専門研修以外も充実しております。
募集資格
こだわり条件
勤務地 〒731-3164
広島県広島市安佐南区伴東7丁目59-11
勤務時間 変形労働時間制(1ヶ月単位)
(1)09:30~18:30(休憩60分)
(2)07:30~17:00(休憩60分)
(3)10:00~19:00(休憩60分)
(4)17:00~10:00(休憩60分)夜勤
※シフトによる
残業の有無 あり
平均残業時間 5時間
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業形態 2交替
給与 月給299,600円~299,600円
給与補足 【月給算出方法】基本給+地域手当+処遇改善還元手当+時間外調整手当+夜勤手当(5回の場合)
手当 地域手当:5,000円/月 処遇改善還元手当:69,600円/月 時間外調整手当:25,000円/月(12時間分の固定残業代、超過分は別途支給)
その他諸手当 夜勤手当:5,000円/回 残業手当は別途支給
賞与 年2回
待遇・福利厚生 退職金制度:勤続1年以上/制服貸与/組合制度/持ち株会制度あり:月1,000円~加入可能/団体傷害保険・スマ電(電気料金割引)等団体割引制度有
保険 健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金
退職金制度の有無 あり
休日休暇 週休二日 介護休暇,育児休暇,看護休暇 年間休日111日
ポイント ・上場企業運営のグループホームにおける管理職求人!
・定年制度はなく長く勤務が可能!
・グループホーム経験不問!これまでの介護経験を活かして働きたい方大歓迎です。
・幅広い年齢層のスタッフさんが活躍中!
・年間600以上の研修ラインナップあり!オンライン研修も充実。
更新日 2024/01/10

施設概要

たのしい家大原

【広島市中区】上場企業運営のグループホーム!年間650開催の研修を実施!福利厚生充実!

ケア21は、もともと教育事業からスタートした会社ですが、会長の「もっと社会に貢献できることをしたい」という熱い想いから、2000年の「介護保険制度」の開始と共に、介護事業に参入。現在は、仙台・東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫・広島・福岡に事業所を展開しています。

訪問介護を中心に、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスの提供のほか、ケアプランの作成(居宅介護支援)、福祉器具のレンタル・販売など、介護にまつわる幅広いサービスを展開し、高齢者・障がい者が「自分らしい生活」を送れるように、あらゆる面からアプローチしています。

特筆すべきは、高齢者向けの文化事業にも取り組んでいること。従来の「福祉」の概念に捉われることなく、自由な発想で「株式会社」だからこそできる新しいサービスの提供に常に挑戦し続けています。

介護・福祉事業は、ご利用者様とそのご家族に、サービスの提供を通じて、絶対の「安心・安全」をお約束できることが大切。そのために、スタッフの質にこだわっています。

ケア21に集うのは、ご利用者様に心の底から満足していただけるように、相手の立場に立って、柔軟な発想ができ、周りの人間と円滑なコミュニケーションをとれるようなスタッフばかり。またご利用者様だけでなく、ご利用者様と直接触れ合う社員一人ひとりが、「自分らしい生活」を送ることができるように、人を大切に育てていく―それがケア21です。

施設の種類 グループホーム
受動喫煙対策 屋内禁煙(敷地内禁煙)
職場見学
駐車場 なし
託児所 なし

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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非公開の理由

忙しい介護業界、人事担当者を専任で配置している介護施設は少なく、多くの介護施設では、日々の業務と兼任して、書類選考や面接などの採用活動を行っています。
できるだけ採用確率の高い人に絞って面接したい。
そうした介護施設のお考えから、求人情報をWeb掲載して、大々的に採用活動をしたくない、という希望をいただきます。

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