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【アルファリビング広島古江駅前】広島市西区/介護職/正社員(2交替)|介護福祉士,介護職員初任者研修(ヘルパー2級),介護職員実務者研修(ヘルパー1級)/賞与あり

264,600 /月(概算)
2交替 正社員 資格取得支援あり

【広島市西区】2交替・正社員・介護職求人!サービス付き高齢者向け住宅での勤務!手厚い教育体制と福利厚生が魅力!

~コンサルタントより一言~
あなぶき興産(東証上場企業)グループのあなぶきメディカルケアが運営する介護施設です。
効率重視の作業的な介護とは対照的なので、マンツーマンで『ありがとう』と言われる機会が多いです。
また、あなぶきグループ企業が連携・団結して新しい介護を実現している点も魅力です。各施設での毎日のあたたかい食事提供、介護旅行の企画、入居者様の自宅の賃貸斡旋・建物管理など、あなぶきグループのノウハウを集結しトータルサポートしています。
仕事とプライベートが両立できる働きやすい環境作りに注力されており、有給取得率:85%(1人あたり13日)、子育てサポート企業「プラチナくるみん認定」も取得されています。少しでもご興味のある方は、どうぞお気軽にお問合せください。

施設名称 アルファリビング広島古江駅前
業務内容 ・身体介助(排泄、食事、入浴など)
・見守り巡回(入居者様のお部屋を巡回して水分補給、健康状況を確認します。)
・施設内レストラン対応(調理、盛り付け業務はありません。)
・緊急対応、タブレットへの状態入力、季節ごとのイベント企画など
※広島市内の他施設へのヘルプをお願いする場合あり
募集職種 介護職
募集資格
こだわり条件
勤務地 〒730-0825
広島県広島市西区古江新町1番3号
勤務時間 変形労働時間制(1ヶ月単位)
(1)07:00~16:00(休憩60分)
(2)09:00~18:00(休憩60分)
(3)10:00~19:00(休憩60分)
(4)13:00~22:00(準夜勤/休憩60分)
(5)17:00~翌9:00(夜勤/休憩120分)
※休憩は法律に基づく
残業の有無 あり
平均残業時間 2時間
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業形態 2交替
給与 月給242,100円~264,600円
給与補足 【月給算出方法】基本給+処遇改善手当+食事補助手当+資格手当+夜勤手当(5回)※介護福祉士の場合
手当 処遇改善手当:15,000円/月 食事補助手当:5,600円/月
その他諸手当 資格手当:(介護福祉士)10,000円/月、(実務者研修)3,000円/月 准夜勤手当:2,000円/回 夜勤手当:8,000円/回 ※夜勤は5回程度
賞与 年2回
待遇・福利厚生 ◆退職金:勤続3年以上 ◆資格取得支援制度(1資格につき最大10万円まで補助。制度を利用し、働きながら資格取得が可能) ◆育休復帰率100% ◆短時間勤務(育休明け、ご家族の介護) ◆お子様の入学祝い(ランドセルプレゼント) ◆インフルエンザ予防接種補助 ◆上着ユニフォーム2枚貸与 ◆残業時間は1分単位で支給 ◆有給取得率85%(1人あたり13日) ◆食事補助制度:1食260円 ◆子育てサポート企業「プラチナくるみん認定」取得
保険 健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金
退職金制度の有無 あり
休日休暇 週休二日 介護休暇,育児休暇,看護休暇 年間休日107日
ポイント ・広島電鉄宮島線古江駅から徒歩4分の定員47名、平均介護度1.9のサービス付き高齢者向け住宅でのお仕事!
・一般在宅への訪問ではない為、未経験者でも安心です!介護福祉士は特に歓迎!
・入社後3ヶ月間のサポート制度があり安心!業務経験の有無にかかわらず、先輩がマンツーマンでサポート!
・無料駐車場完備!マイカー通勤OK
・有給取得がしやすい環境なのでプライベートとの両立もしやすいです(有給取得率85%!一人当たり13日)
更新日 2024/06/28

施設概要

アルファリビング広島古江駅前

あなぶきグループのサ高住☆明るいきれいな施設☆プライベートとの両立も◎

あなぶきメディカルケア株式会社が運営するサービス付高齢者賃貸住宅です。
同社はあなぶき興産のグループ会社です。香川県高松市内に本社を構え、西日本各地で高齢者施設を展開しています。
アルファリビング広島古江駅前は、2018年5月に開設したばかりの、きれいで清潔感あふれる施設です。広島電鉄宮島線古江駅から徒歩4分と好立地で、無料駐車場も完備しています!
産育休制度、キャリアパス制度、資格取得支援制度、社員旅行やレクリエーションなど、ワークライフバランス充実やキャリアアップのための制度が充実しています。

施設の種類 サービス付き高齢者住宅
ベッド数 38
受動喫煙対策 屋内禁煙(敷地内禁煙)
職場見学
駐車場 あり 無料
託児所 なし

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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非公開の理由

忙しい介護業界、人事担当者を専任で配置している介護施設は少なく、多くの介護施設では、日々の業務と兼任して、書類選考や面接などの採用活動を行っています。
できるだけ採用確率の高い人に絞って面接したい。
そうした介護施設のお考えから、求人情報をWeb掲載して、大々的に採用活動をしたくない、という希望をいただきます。

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