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【介護老人保健施設 ふれあいライフ原】廿日市市/生活相談員/正社員(日勤)|社会福祉士,その他,介護福祉士/賞与あり

293,195 /月(概算)
日勤 正社員 住宅手当あり

【廿日市市】老健での生活相談員募集!運営母体は件なう有数の大手法人!手厚い福利厚生が魅力!

~採用担当者からの声~
【広島から、関東・関西へ、着実に成長を遂げる】
当法人では、介護・福祉サービスを総合的に提供しています。入所者約2,700人、職員数約3,000人。展開エリアは広島から関東・関西へ。そういうと独自のビジネスモデルで積極経営している法人を想像されるかもしませんが、実際そうではありません。
『すべての事業の出発点はニーズである』
住職をしていた先代の創業者が、近所で困っている女性向けに子どもを預かったことが三篠会の出発点であり、 ニーズへの徹底的なこだわりが三篠会の今をつくっています。

【常に進化するサービスを目指して】
三篠会では、サービスの質の向上のため、 各施設などで実施された1年間の取組みを発表・表彰する研修企画『ベストサービスアワード』を開催しており、毎年100を超えるレポートが提出されています。 優秀な取組みについてはすぐに共有され、他施設でもどんどん取り入れていきます。 そして数年前に発表された優秀な取組みなどは、いつの間にかごく普通のサービスとなって、三篠会全体のサービスレベルを引き上げていくのです。

利用者さんの生活相談対応はもちろんですが、より良いサービスを提供するために、職員が働きやすいようさまざまな場面でコーディネーターとして活躍してもらいます。施設の運営をスムーズに進める仕事です。リーダーシップや行動力を発揮いただける方、アイディアを形にできる方などのご応募をお待ちしております。

施設名称 介護老人保健施設 ふれあいライフ原
業務内容 生活相談員業務全般
・利用者さん、ご家族、他の施設、関係機関との連絡調整
・入所希望のご利用者の面接から入所までフォロー
・入所されてからの相談援助業務
・他には各担当職員とのミーティングなどで、部署間の連絡や調整を行う
募集職種 生活相談員
募集資格
こだわり条件
勤務地 〒738-0031
広島県廿日市市原926-1
勤務時間 (1)08:30~17:30(休憩60分)
残業の有無 あり
平均残業時間 20時間
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業形態 日勤
給与 月給194,195円~293,195円
給与補足 基本給+特殊業務手当+介護報酬等改善手当+給与改善手当
手当 特殊業務手当:10,000円/月 介護報酬等改善手当:9,000円/月 給与改善手当:4,195円/月
その他諸手当 住宅手当:上限17,000円/月(※施設2km圏内の場合のみ住宅手当特例:上限35,000円/月) 扶養手当:規定有り 資格手当:介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士・精神保健福祉士(上限24,000円) 制服代:1,000円/月
賞与 年2回
待遇・福利厚生 退職金(勤続3年以上) 慶弔制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、制服貸与、クラブ活動支援
保険 健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金
退職金制度の有無 あり
休日休暇 年末年始,介護休暇,育児休暇,特別休暇 年間休日107日
ポイント ・老健での生活相談員求人!運営母体は県内最大規模の法人!
・65歳定年!長く正社員として勤務できるのが魅力!
・各種手当充実!該当者には扶養手当支給!育産休取得実績あり!
・マイカー通勤可能!無料駐車場あり!
更新日 2023/08/31

施設概要

介護老人保健施設 ふれあいライフ原

【廿日市市】県内最大手法人での老健!研修制度充実!マイカー通勤OK!

ふれあいライフ原キャンパスは、廿日市市の小高い山あいに位置し、瀬戸内海と宮島を一望でき、桜やさつき、紫陽花など四季折々の花々が目を和ませてくれます。そんな自然豊かな場所にある福祉キャンパスですが、高齢者系施設として介護老人保健施設と特別養護老人ホーム、デイケア、ショートステイ、居宅介護支援事業所、障害系施設としてCAMP(重症児・者福祉医療施設)と障害者支援施設、就労継続支援事業所、障害者グループホームなど、全国的にも珍しいほどの幅の広い福祉領域に関わっており、福祉のことであれば、何でも気軽にご相談いただけるキャンパスです。
特別養護老人ホームは、多床室(3人部屋)とユニット型個室の両方があり、ご利用者の生活観や経済的事情に応じたご利用が可能になっています。さらに、CAMPと障害者支援施設を併設していますので、軽度な知的障害から医療的ケアの必要な障害児・者まで幅広く対応ができる点も特色です。
ふれあいライフ原では平成27年度から、ご利用者により質の高いケアを提供するため、そしてスタッフの健康を守るため、ノ-リフティングケアとして「抱え上げない」「持ち上げない」に基づいたケアを実践するよう努力しています。
その取り組みの中で、介護老人保健施設原と特別養護老人ホーム原では、リフト、ボード、シートなどの福祉用具を積極的に活用することにより、平成28年から、ご利用者の抱え上げ「0」を達成し現在も継続しています。さらに、これに続けとCAMP(重症児・者福祉医療施設)においても、令和元年度からノーリフティングケアの導入にむけ「抱えない」「持ち上げない」心構えに加え、療育や学びの面からも「成長に合わせた姿勢」や、その「姿勢を通して初めての経験・体験」を、障害児・者の皆さんに提供できるようスタートしています。

施設の種類 介護老人保健施設
受動喫煙対策 禁煙
職場見学
駐車場 あり 無料
託児所 なし

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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非公開の理由

忙しい介護業界、人事担当者を専任で配置している介護施設は少なく、多くの介護施設では、日々の業務と兼任して、書類選考や面接などの採用活動を行っています。
できるだけ採用確率の高い人に絞って面接したい。
そうした介護施設のお考えから、求人情報をWeb掲載して、大々的に採用活動をしたくない、という希望をいただきます。

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