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【ショートステイそわか地御前】廿日市市/施設管理職・管理職候補/正社員(2交替)|普通自動車運転免許,介護福祉士/賞与あり

355,000 /月(概算)
2交替 正社員

【廿日市市】ショートステイでの管理者候補を募集!高給与求人!腰を据えて長く勤務をしたい方、歓迎です!

~コンサルタントより一言~
シューペルブリアン株式会社の介護事業では、「自立支援」「豊かな生活空間の提供」「入居者様の尊厳を守る」という3つの要素に注力をされいます。その上でこれまでの介護業界の常識に囚われない職員も入居者も過ごしやすい環境づくりを目指しています。
■シューペルブリアンの特徴・強み
①高い介護の専門性と倫理観によるケア品質
 国内外で最も介護業務のDXに知見・実績を持つチームを擁し、最新のテクノロジーを利活用して高品質で生産性の高い介護サービスを介護施設で提供。

②生産性の高さによる安心価格
 待ちの集客姿勢になりやすい介護事業において、当社では専従の営業担当を配置し高い集客効果を実現、空室期間を極力短縮し高稼働率を維持。

③最新テクノロジーによる安全な生活
 人材サービス事業のノウハウと仕組みを活かして、人材獲得と定着が難しい介護業界においても高スキル人材を持続的に安定供給することが可能。

今回はショートステイの管理者候補求人です。定年は65歳で継続雇用制度もあるため長く腰を据えて勤務をすることが可能です。介護事業所でのご経験長くリーダーや責任ある役職を経験された方で、さらにステップアップしていきたいとお考えの方は、一度お話をさせてください。

施設名称 ショートステイそわか地御前
業務内容 単独型ショートステイで管理者候補業務をお任せします。
管理者として、フロアリーダーと共に利用者・職員の管理業務だけでなく、急遽の場合は、フロアの業務に入り利用者へのサービスも行います。
※入職後の半年間は現場で業務を行っていただき、随時管理職の研修などを行いながら業務を引き継いでいきます。
※管理者として登用後基本は日勤での勤務ですが、夜勤職員がお休みしたときなどは代理での出勤も必要になります。

・できるだけ自宅での生活の延長線上になるようにこだわり支援・介護を行っております。
・1泊2日、定期利用や特別養護老人ホームの空きが出るまでの長期利用など様々なニーズに対応しております。
・ご利用者様は要支援から要介護の方まで平均介護度は3.3程度の方が利用されています。
・在宅事業所なので在宅生活の延長線上に位置して、老々介護やヤングケアラーなどご家族の負担軽減により社会課題の解決を目指します。
募集資格
こだわり条件
勤務地 〒738-0042
広島県広島県廿日市市地御前5丁目21番23号
勤務時間 (1)08:30~17:30(休憩60分)
(2)07:30~16:30(休憩60分)
(3)10:30~19:30(休憩60分)
(4)16:30~10:30(休憩60分)
残業の有無 あり
平均残業時間 10時間
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業形態 2交替
給与 月給297,500円~355,000円
給与補足 【月給算出方法】基本給+特定処遇改善手当+処遇改善手当+処遇改善追加手当+夜勤相当分手当+固定残業代
手当 特定処遇改善手当:20,000円~40,000円/月 処遇改善手当:27,500円~50,000円/月 夜勤相当分手当:25,000円/月 ※夜勤がない場合でも夜勤相当分手当を支給 固定残業代:50,000円/月 ※時間外手当18時間相当を含む。それ以外の時間外は別途支給
賞与 年2回
待遇・福利厚生 退職金制度:勤続3年以上/確定拠出年金
保険 健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金
退職金制度の有無 あり
休日休暇 週休二日 育児休暇 年間休日108日
ポイント ・単独型ショートステイでの管理者候補を募集!
・スキルアップを応援します
・年間賞与3.0ヶ月分!昇給制度もあり!
・最新の設備もあり、とにかく介護職員の負担が少ないように配慮された職場!
更新日 2024/05/10

施設概要

ショートステイそわか地御前

最新の設備もあり、とにかく介護職員の負担が少ないように配慮された職場!

当法人の介護事業では、「自立支援」「豊かな生活空間の提供」「入居者様の尊厳を守る」という3つの要素に注力しています。
その上でこれまでの介護業界の常識にとらわれない、職員も入居者様も過ごしやすい環境づくりを目指しています。
最新の設備の導入、職員のスキルアップの支援などハード面ソフト面両面でより良い施設になるよう努めている法人で働きませんか?

施設の種類 ショートステイ
受動喫煙対策 屋内禁煙(屋外喫煙所あり)
職場見学
駐車場 あり 無料
託児所 なし

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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非公開の理由

忙しい介護業界、人事担当者を専任で配置している介護施設は少なく、多くの介護施設では、日々の業務と兼任して、書類選考や面接などの採用活動を行っています。
できるだけ採用確率の高い人に絞って面接したい。
そうした介護施設のお考えから、求人情報をWeb掲載して、大々的に採用活動をしたくない、という希望をいただきます。

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