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【ケア21 吉島通り】広島市中区/介護職/パート(日勤)|介護福祉士,介護職員初任者研修(ヘルパー2級),介護職員実務者研修(ヘルパー1級)/残業なし

1,857
日勤 パート 年間休日110日以上 未経験OK

【広島市中区】訪問介護ステーションでのパート・介護職求人!1日1時間~、週1日~でもOK!訪問介護未経験の方も歓迎

~コンサルタントから一言~
株式会社ケア21は、訪問介護事業、居宅介護支援、福祉用具の販売・レンタル、施設介護事業、有料老人ホーム、デイサービスなど多方面に事業を展開し全国に複数施設を構える上場企業での業務です。日本全国で8,000名超の職員を抱える日本でも有数の規模の法人です。法人全体での研修も整っており自身に必要な知識もオンライン研修で学ぶことが可能です。
今回は訪問介護ステーションでの介護パート求人です。株式会社ケア21は、2016年度の「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」の最優良賞(厚生労働大臣賞)を受賞した企業になります。パート職員の方にとっても働きやすい環境、制度が整っています。
少しでも興味を持たれた方、詳しく話を聞いてみたい方は、お気軽にお問い合わせください。

施設名称 ケア21 吉島通り
業務内容 訪問介護のヘルパー業務
・身体介護:食事や入浴、排せつ、着替えなどの介護
・生活援助:掃除、洗濯、調理など
※高齢者、障がい者の方の在宅生活を豊かにするお仕事です。
※訪問エリアはその方のお住まいも考慮して振り分けられます。
※社用車あり
募集職種 介護職
募集資格
こだわり条件
勤務地 〒730-0814
広島県広島市中区羽衣町1-37
勤務時間 交替制(シフト制)
7:00~20:00の間の1時間以上
※勤務時間は相談可
※週1日~OK
残業の有無 なし
雇用形態 パート
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業形態 日勤
給与 時給1,552円~1,857円
給与補足 【時給】1,552円~1,857円(身体介護/1,857円~、生活援助/1,552円~) 【月給算出方法】 (上限)時給×1時間/日×1日/週×4週/日+40円/回×4回 (下限)時給×8時間/日×5日/週×4週/日+140円/回×20回
その他諸手当 初任者研修・実務者研修:40円/回 介護福祉士:140円/回 土・日・祝:100円/時間
保険 労災保険
退職金制度の有無 なし
休日休暇 相談可能,週休二日 介護休暇,育児休暇,看護休暇 年間休日日
ポイント ・上場企業運営の訪問看護ステーションにおける介護職・パート求人!
・1日1時間~、週1日~で相談可能!短時間~フルタイムまで、時間を有効活用して働けます!
・訪問介護が未経験の方も歓迎!同行訪問があり安心スタートOK
・誰でも挑戦できるキャリアアップ制度あり!該当の資格保持者には手当あり!
・2016年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」受賞企業(最優良賞(厚生労働大臣賞))!
更新日 2024/01/05

施設概要

ケア21 吉島通り

【広島市中区】上場企業運営の訪問介護!年間650開催の研修を実施!福利厚生充実!

ケア21は、もともと教育事業からスタートした会社ですが、会長の「もっと社会に貢献できることをしたい」という熱い想いから、2000年の「介護保険制度」の開始と共に、介護事業に参入。現在は、仙台・東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫・広島・福岡に事業所を展開しています。

訪問介護を中心に、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスの提供のほか、ケアプランの作成(居宅介護支援)、福祉器具のレンタル・販売など、介護にまつわる幅広いサービスを展開し、高齢者・障がい者が「自分らしい生活」を送れるように、あらゆる面からアプローチしています。

特筆すべきは、高齢者向けの文化事業にも取り組んでいること。従来の「福祉」の概念に捉われることなく、自由な発想で「株式会社」だからこそできる新しいサービスの提供に常に挑戦し続けています。

介護・福祉事業は、ご利用者様とそのご家族に、サービスの提供を通じて、絶対の「安心・安全」をお約束できることが大切。そのために、スタッフの質にこだわっています。

ケア21に集うのは、ご利用者様に心の底から満足していただけるように、相手の立場に立って、柔軟な発想ができ、周りの人間と円滑なコミュニケーションをとれるようなスタッフばかり。またご利用者様だけでなく、ご利用者様と直接触れ合う社員一人ひとりが、「自分らしい生活」を送ることができるように、人を大切に育てていく―それがケア21

施設の種類 訪問介護・訪問入浴
受動喫煙対策 屋内禁煙(敷地内禁煙)
職場見学
駐車場 なし
託児所 なし

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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非公開の理由

忙しい介護業界、人事担当者を専任で配置している介護施設は少なく、多くの介護施設では、日々の業務と兼任して、書類選考や面接などの採用活動を行っています。
できるだけ採用確率の高い人に絞って面接したい。
そうした介護施設のお考えから、求人情報をWeb掲載して、大々的に採用活動をしたくない、という希望をいただきます。

また新着求人は、Web掲載をする前に、サービスご登録者の方にご紹介し、募集活動が終了というケースもあり、すべての求人情報をお見せできない状況です。

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