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【アルファリビング広島段原】広島市南区/介護職/正社員(2交替)|介護福祉士,介護職員初任者研修(ヘルパー2級),介護職員実務者研修(ヘルパー1級)/賞与あり

264,600 /月(概算)
新着 2交替 正社員 資格取得支援あり

【広島市南区】住宅型有料老人ホームでの介護職・2交替・正社員求人!手厚い教育体制と福利厚生が魅力!

~コンサルタントより~
あなぶきメディカルケアでは、共に働く仲間同士がお互いを支えあい、悩みや喜びを共有できる環境づくりを目指されています。ひとりが皆の為に皆がひとりの為に努力する。そんな環境の中で一緒に働く仲間を募集されています。
効率重視の作業的な介護とは対照的なので、マンツーマンで『ありがとう』と言われる機会が多いです。
また、あなぶきグループ企業が連携・団結して新しい介護を実現している点も魅力です。各施設での毎日のあたたかい食事提供、介護旅行の企画、入居者様の自宅の賃貸斡旋・建物管理など、あなぶきグループのノウハウを集結しトータルサポートしています。
仕事とプライベートが両立できる働きやすい環境作りに注力されており、有給取得率:85%(1人あたり13日)、子育てサポート企業「プラチナくるみん認定」も取得されています。少しでもご興味のある方は、どうぞお気軽にお問合せください。

施設名称 アルファリビング広島段原
業務内容 ご入居者様の介護・生活サポート全般【37室】
・身体介助(排泄、食事、入浴)
・見守り巡回
・施設内レストラン対応※調理、盛り付け業務なし
・清掃(主に共用部分)
・タブレットへの状態入力(情報共有、記録)等
募集職種 介護職
募集資格
こだわり条件
勤務地 〒732-0818
広島県広島市南区段原日出2丁目7番5号
勤務時間 変形労働時間制(1ヶ月単位)
(1)07:00~16:00(休憩60分)
(2)09:00~18:00(休憩60分)
(3)10:00~19:00(休憩60分)
(4)13:00~22:00(準夜勤/休憩60分)
(5)17:00~翌9:00(夜勤/休憩120分)
※休憩は法律に基づく
残業の有無 あり
平均残業時間 2時間
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業形態 2交替
給与 月給242,100円~264,600円
給与補足 【月給算出方法】基本給+処遇改善手当+食事補助手当+資格手当+夜勤手当(5回)※介護福祉士の場合
手当 処遇改善手当:15,000円/月 食事補助手当:5,600円/月
その他諸手当 資格手当:(介護福祉士)10,000円/月、(実務者研修)3,000円/月 准夜勤手当:2,000円/回 夜勤手当:8,000円/回 ※夜勤は5回程度
賞与 年2回
待遇・福利厚生 ◆退職金:勤続3年以上 ◆資格取得支援制度(1資格につき最大10万円まで補助。制度を利用し、働きながら資格取得が可能) ◆育休復帰率100% ◆短時間勤務(育休明け、ご家族の介護) ◆お子様の入学祝い(ランドセルプレゼント) ◆インフルエンザ予防接種補助 ◆上着ユニフォーム2枚貸与 ◆残業時間は1分単位で支給 ◆有給取得率85%(1人あたり13日) ◆食事補助制度:1食260円 ◆子育てサポート企業「プラチナくるみん認定」取得
保険 健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金
退職金制度の有無 あり
休日休暇 週休二日 介護休暇,育児休暇,看護休暇 年間休日107日
ポイント ・37室の住宅型有料老人ホームでの介護業務!
・教育体制が整っているので、未経験の方、ブランクある方でも安心!入社後3ヶ月の研修プログラムあり
・研修や資格取得、評価制度など仕組みが整っています!
・有給取得がしやすい環境です(有給取得率85%!一人当たり13日)
・広電バス・段原日出二丁目より徒歩1分!無料駐車場がありマイカー通勤もOK!
更新日 2024/06/28

施設概要

アルファリビング広島段原

バス停から徒歩1分!マイカー通勤も可能◎福利厚生充実の大手法人が運営する介護付有料老人ホームです!

あなぶきメディカルケア株式会社が運営する住宅型有料老人ホームです。
同社はあなぶき興産のグループ会社です。香川県高松市内に本社を構え、西日本各地で高齢者施設を展開しています。
産育休制度の活用、キャリアパス制度や資格取得支援制度の導入などに加え、社員旅行や社員対象のレクリエーション活動の実施など、プライベートが充実する取り組みにも積極的です。
広電バス・段原日出二丁目より徒歩1分のところにあり、無料駐車場も完備しているためマイカー通勤もできるなど、通勤に便利な立地となっています。

施設の種類 有料老人ホーム
ベッド数 37
受動喫煙対策 屋内禁煙(敷地内禁煙)
職場見学
駐車場 あり 無料
託児所 なし

労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。

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非公開の理由

忙しい介護業界、人事担当者を専任で配置している介護施設は少なく、多くの介護施設では、日々の業務と兼任して、書類選考や面接などの採用活動を行っています。
できるだけ採用確率の高い人に絞って面接したい。
そうした介護施設のお考えから、求人情報をWeb掲載して、大々的に採用活動をしたくない、という希望をいただきます。

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