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愛媛県(松山市)の介護・ヘルパー職求人情報

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愛媛県(松山市)の介護・ヘルパー職求人動向

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キャプラ介護ナビは、愛媛県をはじめとする瀬戸内4県に拠点を構えるキャリアプランニングが運営する介護・ヘルパー職に専門特化した地域密着型の求人サイトです。
松山市、今治市、宇和島市をはじめ、愛媛県にお住まいのあなたが楽に通勤できる地元の介護・ヘルパー職求人が続々と寄せられています。
介護・ヘルパー職専任のコンサルタントが、あなたの希望を詳しくヒアリングし、条件に合致する求人をご紹介します。

453件中1件~20件を表示
業務内容 住宅型有料老人ホームでの介護業務【定員35名】
(一部、施設外の在宅利用者様の訪問介護あり/利用者数:数名)
・食事介助/排泄介助/シーツ交換
※洗濯は職員が行いますが、調理・清掃業務は外注しております。
・入浴介助(1日「7~8名程度入浴対象の利用者さんがいます、機械浴あり)
・施設:平均介護度3.3程度/医療依存度は高めの方が多いです(糖尿病の方が2割ほどいらっしゃいます) 
・在宅利用者:5名ほど(生活援助での訪問です。身体障がい者がメインで介護度は1.5程度・車で5分圏内の方)
・記録:スマートホンで記録(タブレット導入予定あり)
募集職種 介護職
募集資格
こだわり条件
ポイント ・20、30代の若い世代の職員を中心に、40~60代も活躍中の活気ある職場です!
・2019年12月開設の住宅型有料老人ホームです!
・費用は法人負担で動画配信サービスに加入でき、プライベートでも見放題です!
・24時間利用可能なジムも法人割引で利用できるようになりました!
・最寄り駅も徒歩圏内で、公共交通での通勤も可能!
・定年もなく、長く働け続けられる環境です!
施設名 住宅型有料老人ホーム ダイヤ

【リハプライド南海三津(有限会社南海運送)】松山市/介護職/パート(日勤)|普通自動車運転免許,介護福祉士/賞与あり の介護・ヘルパー職求人情報

1,150
新着 日勤 パート 年間休日110日以上 資格取得支援あり 未経験OK
業務内容 施設内で利用者の方に6台のマシンを使用してトレーニングの補助業務を行っていただきます。
準備体操、太極拳を行っていただきます。
※フィットネス感覚の新しいタイプの事業所です。
※利用者様の送迎業務あり(軽自動車・普通車)
※入浴・食事介助等はありません。
※午前・午後、各13名程度(定員18名)が利用しています。

<1日の主な流れ>
午前09:00/午後13:30 リハプライド・南海三津到着 水分補給、バイタルチェック
午前09:30/午後14:45 ラジオ体操、ストレッチ、口腔体操
午前10:05/午後14:35 マシーントレーニング(水分補給・休憩しながら)
午前11:20/午後15:50 バイタルチェック
午前11:50/午後16:20 座位での太極拳
午前12:15/午後16:45 お送り
募集職種 介護職
募集資格
こだわり条件
ポイント ※※土曜日就労可能な方募集!週30時間未満の勤務※※
・午前のみ、午後のみで週4~5日勤務、もしくは、フルタイムで週3日勤務と就業時間と勤務日数は応相談!
・日・祝、年末年始はお休み!プライベートとの両立がしやすい職場です!
・入浴、食事介助はなくブランクのある方や経験の浅い方でも安心!
・お元気な方が中心のデイサービス!できることが少しずつ増えるやりがいが感じられます!
・増員募集なので業務は先輩職員から親切・丁寧に教えていただけます
施設名 リハプライド南海三津(有限会社南海運送)
業務内容 老人保健施設の療養棟における介護業務全般【100床】
・食事介助、入浴介助、排せつ介助
・レクリエーション
・集団リハビリ 等
※2021年度よりICTを活用した情報連携システムを開始し、2022年度には眠りスキャン等の機器を導入して、職員の負担軽減・業務の効率化も進めています。2023度はベッドを更新し、2024年度はインカムを導入して身体的な負担の軽減に努めています
募集職種 介護職
募集資格
こだわり条件
ポイント ・年間休日122日、年間賞与4.0ヶ月分、有給取得率70%以上と福利厚生充実!
・離職率も低く、15年以上勤務されている方も多い職場環境です!
・介護、看護の2人1組のチームでラウンド実施
・愛媛県内でも数すくない「超強化型」の老健です、他職種と連携し利用者の在宅復帰を目指しています
・現在看護師10名程度、介護職30名程在職しております!夜勤体制は4名体制です(看護師1名・介護職3名)
・全床に眠りスキャン導入で安心!ノーリフティングケアなど介護負担の軽減に努めています
施設名 老人保健施設ミネルワ
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忙しい介護業界、人事担当者を専任で配置している介護施設は少なく、多くの介護施設では、日々の業務と兼任して、書類選考や面接などの採用活動を行っています。
できるだけ採用確率の高い人に絞って面接したい。
そうした介護施設のお考えから、求人情報をWeb掲載して、大々的に採用活動をしたくない、という希望をいただきます。

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