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”日勤” の介護・ヘルパー職求人・転職情報

”日勤”の介護・ヘルパー職求人情報は 1,225件 を一般公開しています。
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業務内容 東海エリアでのベネッセが運営する介護付有料老人ホームでのマネジメント業務のお仕事です。

(1)ホームのサービス品質を維持・向上していくこと
ご利用者様・ご家族様からのご要望を個別にきちんと受けとめ、サービスにおける約束事項をしっかりとご提供できるよう努めます。介護(ケア)という狭い視野のみならず、サービス業として接遇から居住環境整備まで、ご利用者の生活の場として心地よいホーム作りと生活支援を実現を目指します。

(2)ホームで働くスタッフを育成し、成長を助けること
専門職(看護師、介護福祉士、ホームヘルパー)が多くを占めるホーム組織において、一人ひとりがやりがいと誇りをもって仕事に取り組めるようチームの要となり運営にあたっていきます。

(3)ホームの入居率の維持・向上
地域や協力機関との関係づくりやホームの見学対応などを行ないます。日々のサービス向上が、結果的に入居率の維持・向上につながると考えています。

スタッフマネジメント・育成・定着など働く職員一人一人が能力を発揮できる環境づくりを期待します。
多職種からなるメンバーと密なコミュニケーションを図り、チームでサービス品質の向上を目指していただきます。
本当に入居者様のためになることはなにか?という点をご利用様や職員とよく話し合い柔軟に新しい事も取り入れながら対応をしていただきます。施設運営の方針や路線についてもある程度権限は現場ホーム長に委任されているために運営の自由度は高いです。
募集資格
こだわり条件
ポイント ・ベネッセの介護付き有料老人ホームでのホーム長候補を募集!
・月給は300,000円以上!
・30代~40代の管理者が活躍中!
・大手企業ベネッセが母体のため安心感あり。福利厚生充実!
・資格・業界・学歴不問!対人サービスの場での拠点マネジメント経験必須!介護事業での拠点マネジメント経験者歓迎
施設名 東海エリア
業務内容 居宅介護支援事業所でのケアマネジメント業務全般がお仕事です。
ケアプランの作成をはじめ、ご利用者様との面談や各施設と連携・調整などを行います。
業務用にスマートフォンを貸与しています。

【具体的には…】
・介護サービス計画書の作成、プランの見直し
・事業所や施設等との連絡調整
・請求業務、帳票作成等
ご利用者様はもちろん、そのご家族の相談にも乗りながら最適な介護サービスが受けられるように調整します。
電話や来訪での相談・面接、状態確認、サービス計画書の作成、各種会議、モニタリングなど仕事の幅は多岐にわたりますが、
自分の施設ケアマネによってご利用者様が自立した生活を送ることができ、それを見守ることができる大きなやりがいがあります!
【主な訪問先】広島市南区・東区・中区の一部及び安芸郡府中町
【訪問手段】施設電動自転車か施設車両を使用
募集職種 ケアマネージャー
募集資格
こだわり条件
ポイント ・「魅力ある福祉・介護の職場宣言ひろしま」を取得している優良法人が、ケアマネを正社員で募集!
・広島駅から徒歩15分!車通勤も可能です! 
・長く働くなら風通しのいい職場で!年功序列ではなく意欲があればステップアップしていける職場です!
・教育体制の整った職場なので安心してスタートOK!
・職員食(昼食350円)、インフルエンザ予防接種補助、野球観戦チケットなど待遇充実!
・育児休業も取得しやすく、同法人グループの方も制度を活用して復職されています!
施設名 居宅介護支援事業所サンシャイン南蟹屋
業務内容 デイサービスのご利用者様の介護業務全般がお仕事です。
毎日、ご利用者様が楽しく通いたくなるような介護サービスをお願いします。

【具体的には…】朝夕の送迎業務や入浴介助・食事介助を中心に、レク・機能訓練・記録などの業務も担当していただきます。
※送迎車両の運転があります。安全運転でよろしくお願いします。
※記録業務はPC・タブレット端末を使用します。

【サービス地域】広島市南区・安芸郡府中町・広島市中区・東区・安芸区の一部
【利用定員】35名
募集職種 介護職
募集資格
こだわり条件
ポイント ・「魅力ある福祉・介護の職場宣言ひろしま」を取得している優良法人が、人気の日勤を正社員で募集!
・広島駅から徒歩15分!車通勤も可能です☆ 
・長く働くなら風通しのいい職場で♪年功序列ではなく意欲があればステップアップしていける職場です!
・教育体制の整った職場なので安心してスタートOK♪
・育児休業も取得しやすく、みなさん制度を活用して復職されています♪
・お子様が小学校にあがられるまでは時短勤務も可能♪相談しやすく、ずっと働き続けられる体制を整えています!
施設名 デイサービスセンター サンシャイン南蟹屋
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非公開の理由

忙しい介護業界、人事担当者を専任で配置している介護施設は少なく、多くの介護施設では、日々の業務と兼任して、書類選考や面接などの採用活動を行っています。
できるだけ採用確率の高い人に絞って面接したい。
そうした介護施設のお考えから、求人情報をWeb掲載して、大々的に採用活動をしたくない、という希望をいただきます。

また新着求人は、Web掲載をする前に、サービスご登録者の方にご紹介し、募集活動が終了というケースもあり、すべての求人情報をお見せできない状況です。

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